TEGUR MENEGUR …

..baru-baru nie mantan Perdana Menteri yang masih aktif ..Tun M dikatakan mengkritik atau dalam bahasa indahnya menegur pentadbiran PM DS Najib Razak .. aku tak bacalah blog beliau sebab agak sukar nak masuk jika speed dan talian internet jenis lembab macam siput .. harap maaf laa ..mungkin tiga hari baru boleh baca … he he he.. kadang kadang bila aku baca kenyataan-kenyataan Tun M… banyak juga betulnya … ada juga yang kurang kita nak terima … tetapi sebagai seorang pemimpin yang telah memimpin negara selama 22 tahun … dan berjaya membuka mata dunia dengan pelbagai kejayaan negara … rasanya lah (pandangan peribadi aku) beliau mempunyai tanggungjawab untuk menegur dan mengkritik kepimpinan masakini .. walaupun ada lah dua atau tiga orang ahli politik tak berapa nak setuju dengan pandangan Tun M.. walau pun satu ketika dulu mereka-mereka yang tak setuju ini lah yang asyik puji melangit … puja memuja kehebatan Tun M … dizaman Tun M menjadi PM … hihihi ..

Aku malas la nak cerita politik…cuma aku nak kaitkan dengan budaya tegur menegur nie dalam perkhidmatan awam jer … dan baru-baru nie juga Menteri Belia dan Sukan juga mengeluarkan kenyataan bahawa beliau tidak akan memaksa penjawat awam untuk menyokong parti kerajaan dan bersedia untuk menerima mana-mana penyokong parti lawan menjadi penjawat awam .. dan pada aku satu kenyataan ‘berani mati’ seorang ahli politikus muda yang berfikiran matang dalam dunia politik yang semakin berpenyakit di Malaysia. Aku kata berpenyakit kerana setiap perkara kehidupan di Malaysia di’politik’kan oleh kedua-dua belah pihak .. itu belum masuk bab-bab agama..keturunan..ras dan juga budaya .. setiap perkara menjadi masalah …dan menjadi isu yang tiada kesudahan samada oleh ahli politik atau oleh pertubuhan-pertubuhan yang terlalu ghairah untuk mencari publisiti …

… budaya tegur menegur nie sebenarnya sudah lama di amalkan oleh moyang kita ..hingga terbit perumpaan seperti umpama menarik rambut dalam tepung..rambut tak putus tepung tak berselerak iatu apabila membuat teguran, tegurlah dengan beradap, tegurlah dengan bahasa yang sopan dan berhemah supaya orang yang ditegur tidak marah dan tersinggung manakala hubungan tidak terjejas … punya la halus bahasa dan budaya orang dulu-dulu … tapi sekarang ini kebanyakkan bos-bos atau orang-orang yang berkuasa.. orang-orang yang berpangkat tinggi .. tak gunakan perumpaan itu .. mungkin menganggap ianya dah lapuk ditelan zaman ..atau bahasa generasi Y .. ‘old school’ … malah yang lebih tak beradap tegur pekerja dihadapan pelanggan .. atau tegur staf bawahan di hadapan staf-staf lain … dan pada aku sebab pertama nak tunjuk kuasa atau autoriti dan nak bagitau dengan semua orang di abos, dia ketua dan dia berkuasa ..sebab kedua nak malukan orang yang ditegur ..nak tunjukkan kesalahan orang yang ditegur di hadapan orang lain… nak buktikan kepada orang lain….orang yang ditegur itu salah dan berhak ditegur dan diperlaku sedemikian rupa … tanpa menyedari bahawa teguran itu telah ‘menjatuhkan’ air muka atau memalukan orang yang ditegur itu .. akhirnya inilah yang menerbitkan dendam …menerbitkan kebencian mencetuskan kemarahan … dan lebih teruk..pasti ada pembalasan suatu hari kelak …

Itu teguran oleh orang besar, orang berkuasa dan orang yang berpangkat tinggi terhadap orang bawahan, kuli dan sewaktu dengan nya … bagaimana pula jika orang bawahan, kuli atau orang yang tidak ada autoriti menegur / mengkritik kesalahan orang atasan .. orang-orang besar ..orang-orang yang berkuasa ?? .. aku pasti orang yang menegur / mengkiritik itu di anggap biadap, celupar,kurang ajar dan khianat dan lebih teruk dianggap sebagai ‘pembangkang’ seandainya tidak bersetuju dengan pandangan orang-orang berkuasa .. apatah lagi mempersoalkan tindakan mereka. Aku juga pasti ..sekiranya orang yang menegur / mengkritik itu gred rendah… memang akan mendapat surat perpindahan serta merta, dipisahkan dari keluarga mereka .. dan lebih teruk mungkin prestasi tahunan di paras yang rendah … yang boleh mengakibatkan pegawai berkenaan dalam perhatian … atau dikenakan tatatertib … atau tidak naik pangkat … inilah realiti yang kerap berlaku dalam perkhidmatan awam … mungkin kerana kurangnya sikap keterbukaan dan sikap professionalism yang sering dilaung-laungkan … paling tidak pun pegawai yang sering menegur / mengkiritik .. atau tidak bersetuju dengan pandangan ..akan dipinggirkan .. given the cold shoulder treatment umpamanya tidak diberi peluang untuk mengikuti kursus-kursus yang boleh meningkatkan kemahiran atau pengetahuan.. atau tidak dijemput ke  program-program atau majlis-majlis yang di anjurkan oleh organisasi …

..maka sebab itulah kadang-kadang kita perhatikan dalam mesyuarat-mesyuarat … ramai yang lebih selesa berdiam diri dan menutup mulut mereka kerana tidak mahu memberi pandangan yang dianggap bertentangan dengan pandangan majoriti ..walaupun dalam hati mereka .. ada perkara yang boleh diperbaiki dan diperbetulkan … kadangkala ada juga bos-bos ‘rasa tercabar’ dengan teguran …lebih-lebih lagi teguran dari orang yang berpangkat rendah dan tidak memiliki kelulusan akademik seperti dirinya … sebabnya ad abos-bos yang terlalu bangga diri dengan keupayaan pencapaian akademiknya hingga melihat orang lain tidak layak memberi teguran atas pandangan nya.. atau kadang-kadang ada yang terlalu bangga diri kerana pengalaman nya melebihi pengalaman orang lain sehingga menanggap dirinya lebih pandai dan lebih bijak dari orang-orang disekelilingnya … tu yang kadang-kadang tunggang langgang pentadbiran pejabat..ditambah dengan penasihat atau punahsihat yang lebih mementingkan diri daripada kepentingan organisasi.. ..

Maaf kalau ada yang terasa.. kerana realiti nya ini berlaku dimana mana…